Rekrykoulutus 2025:
Tie uuteen työhön kouluttautumalla

Rekrykoulutusopas: palkka, hakeminen ja mahdollisuudet
Hae mentoriapua

Epävarma rekrykoulutuksen hakuprosessista?

Nordic Mentorin kokenut mentori auttaa sinua rakentamaan vahvan hakemuksen, valmistautumaan haastatteluihin ja löytämään juuri sinulle sopivan koulutuspolun.

Löydä mentori ja tee rekrykoulutuksesta menestystarina.

  • Jätä ilmoitus
  • Vastaanota tarjous mentoroinnista
  • 1-on-1 valmennus

Johdanto: Kouluttaudu suoraan työhön

Rekrykoulutus on yksi tehokkaimmista tavoista hankkia uutta osaamista ja työllistyä nykyisessä työmarkkinatilanteessa. Rekrykoulutus on noussut tehokkaaksi tavaksi ratkaista työvoimapulaa ja auttaa työttömiä työllistymään Suomessa.

Nykyisessä nopeasti muuttuvassa työelämässä, jossa monet alat kärsivät osaajapulasta, on rekrykoulutus toimiva ratkaisu, jossa yhdistetään yritysten tarpeet ja työnhakijoiden potentiaali.

Se yhdistää kouluttautumisen ja rekrytoinnin innovatiivisella tavalla: opiskelija saa välittömästi käytännön taitoja ja työnantaja juuri tarvitsemansa osaamisen.

Nordic Mentorin kokemusten mukaan rekrykoulutuksen kautta työllistymisprosentti on jopa 80-91%. Tämä tekee siitä erittäin tehokkaan väylän uuteen uraan.

Tässä kattavassa oppaassa käymme läpi kaiken oleellisen rekrykoulutuksesta: hakemisesta, rahoituksesta, kerromme eri alojen mahdollisuuksista ja käytännön parhaat vinkit.

Mikä on rekrykoulutus?

Rekrykoulutus on työvoimakoulutuksen muoto, jossa koulutus räätälöidään vastaamaan tietyn työnantajan tai työnantajaryhmän osaamistarpeita. Nykyisin koulutusohjelmat kattavat lähes kaikki eri alat rakennussektorista teknologia-alaan. Se toteutetaan yhteistyössä TE-palvelujen (nykyään Työ- ja elinkeinoministeriön alaiset palvelut) siltana työelämään.

Koulutuksen päätavoitteena on, että osallistujat työllistyvät kyseiseen yritykseen koulutuksen päätyttyä.

Rekrykoulutuksen keskeiset piirteet:

  • Työelämälähtöinen: Koulutuksen sisältö suunnitellaan yhdessä työnantajan kanssa
  • Käytännönläheinen: Koulutus yhdistää teoriaopetusta ja työssäoppimista, jotta oppisit mahdollisimman tehokkaasti uuden työnkuvan taidot.
  • Tavoitteellinen: Rekrykoulutus tähtää suoraan työllistymiseen koulutuksen jälkeen.
  • Räätälöity: Sisältö mukautuu yrityksen todellisiin tarpeisiin.
  • Maksuton: Osallistuja ei maksa koulutuksesta.

Rekrykoulutus poikkeaa perinteisistä koulutuksista siten, että siinä ei suoriteta tutkintoa tai tutkinnon osia, vaan keskitytään käytännön taitoihin, joita tietyssä työtehtävässä tarvitaan.

Saako rekrykoulutuksesta palkkaa?

Ei, rekrykoulutuksen ajalta ei makseta palkkaa. Sen sijaan osallistujat saavat samaa työttömyysetuutta, johon heillä olisi oikeus työttömänä, sekä mahdollista päiväkohtaista kulukorvausta. Tämä tekee koulutuksesta taloudellisesti mahdollista, vaikka palkkaa ei maksetakaan.

Joissain tapauksissa, jos koulutus sisältää pidempiä työjaksoja, yritys voi maksaa palkkaa, mutta tämä on harvinaista ja riippuu sopimuksesta.

Miksi palkkaa ei makseta? Syynä on koulutuksen luonne: se on investointi tulevaan työsuhteeseen. Yritys kantaa osan riskeistä tarjoamalla harjoittelupaikan, ja valtio on mukana hankkeessa tukemassa taloudellisesti.

Taloudellinen tilanne koulutuksen aikana:

  • Työttömyysetuus jatkuu normaalisti
  • Mahdollinen korotettu työttömyysetuus, jos koulutus on sovittu työllistymissuunnitelmassasi
  • Kulukorvaus matka- ja majoittumiskustannuksista
  • Koulutuksen aikana ei makseta palkkaa
  • Tavoitteena on, että työ- ja palkkasuhde muodostuu koulutuksen jälkeen

Tärkeä huomio: TE-toimiston tarjoamat rekrykoulutukset eivät saa perustua pelkkään provisiopalkkaukseen ilman pohjapalkkausta. Tällainen järjestely ei täytä rekrykoulutuksen kriteereitä.

Rekrykoulutus antaa uusia mahdollisuuksia

Ota urakehityksesi omiin käsiisi
kokeneen mentorin tuella

Nordic Mentor -palvelusta löydät mentorin jokaisen asiantuntijatyön tarpeeseen.

Löydä mentori

Rekrykoulutuksen edut ja haasteet

Edut työnhakijalle:

  • Nopea väylä uusiin töihin (arviomme on noin 3-9 kuukautta)
  • Räätälöity koulutus juuri tiettyyn työtehtävään
  • Vahva työllistymisen todennäköisyys
  • Maksuton koulutus
  • Kokemuksen saaminen työelämästä jo koulutuksen aikana
  • Verkostoituminen alan toimijoiden kanssa

Edut työnantajalle:

  • Juuri omiin tarpeisiin koulutetut uudet työntekijät. Kyseisen rekrykoulutuksen käyneet pystyvät aloittamaan nopeasti uusissa töissä ja olemaan tuottavia työntekijöitä nopeammalla aikataululla, kuin jos uusi työntekijä ei olisi käynyt rekrykoulutusta.
  • Vähemmän rekrytointikuluja.
    • Koulutuksen kustannukset jaetaan (työnantaja maksaa osan kuluista).
  • Mahdollisuus tutustua työntekijään ennen palkkaamista.
  • Nopea ratkaisu työvoimapulaan.

Mahdolliset haasteet:

  • Menemällä rekrykoulutukseen, koulutettava sitoutuu koulutuksen kautta tiettyyn yritykseen. Kannattaa siis tutustua kyseiseen yritykseen ennen rekrykoulutukseen ilmoittautumista.
  • Koulutuksesta ei saa tutkintoa vaan käytännön taitoja.
  • Rekrykoulutuksessa on aina epävarmuus lopullisesta työllistymisestä.
  • Koulutuksen sisältö voi olla rajallinen.

Rekrykoulutukseen hakeminen

Rekrykoulutukseen hakeminen tapahtuu pääsääntöisesti kaksivaiheisena prosessina:

Vaihe 1: Haku TE-palveluiden kautta

  • Etsi kiinnostava rekrykoulutus työmarkkinatorilta.
  • Täytä sähköinen hakemus vahvalla tunnistautumisella.
  • Varmista, että työnhakusi on voimassa.
  • Perustele motivaatiosi ja soveltuvuutesi.

Vaihe 2: Kouluttajan oma hakuprosessi

  • Lähetä CV ja motivaatiokirje kouluttajalle.
  • Täytä mahdollinen osaamisprofiili.
  • Osallistu infotilaisuuksiin ja haastatteluihin.

Ota huomioon nämä valintakriteerit, joita alalla käytetään:

  • Motivaatio ja kiinnostus alaa kohtaan: panosta oman motivaatiosi esilletuontiin. Työnantaja esimerkiksi kuulisi todella mielellään, jos vapaa-ajallasikin teet jotain alaan liittyvää. Esim. toimit jonkin järjestön/seuran varainhoitajana, ja haet kirjanpitoalalle töihin.
  • Soveltuvuus työtehtävään.
  • Koulutustaustan ja työkokemuksen sopivuus.

Nordic Mentorin mentorit voivat auttaa sinua hakuprosessin eri vaiheissa: CV:n hiomisesta haastatteluun valmistautumiseen. Tai jos olet yrityksen edustaja, ja pohdit rekrykoulutusohjelman luomista, mentorimme ovat myös näissä erittäin kokeneita ja pystyvät auttamaan.

Rekrykoulutuksen edut ja haasteet

Mikä on FeC-koulutus?

FeC-koulutus (Further Educated with Companies) on ELY-keskusten tarjoama erityinen työvoimakoulutuksen muoto, joka on suunnattu korkeakoulutetuille työnhakijoille. Se on yksi rekrykoulutuksen alatyyppi, joka keskittyy asiantuntijatehtäviin. Siinä keskitytään kehittämään jo olemassa olevaa osaamista yrityksen tarpeisiin sopivaksi.

FeC-koulutus on erityisen suosittu aloilla, joissa tarvitaan korkeakoulutusta, kuten johtamisessa, markkinoinnissa tai teknologia-alalla. Esimerkiksi kansainvälisen liiketoiminnan FeC-koulutus voi kouluttaa asiantuntijoita digitaalisiin työkaluihin ja kansainvälisiin markkinoihin.

FeC-koulutuksen erityispiirteet:

  • Kesto: Keskimääräistä rekrykoulutusta hieman pidempi, yleensä noin kuusi kuukautta (120 opiskelijatyöpäivää).
  • Kohderyhmä: Korkeakoulutetut ja kokeneet työnhakijat.
  • Rakenne: Yhdistää koulutusjakson ja käytännön työssäoppimisen yrityksessä.
  • Joustavuus: Koulutussopimus voi muuttua työsopimukseksi milloin tahansa.
  • Tehokkuus: Keskimääräistä parempia työllistymistuloksia.

FeC-koulutuksen hakuprosessi:

  1. Tee koulutushakemus TE-palveluiden kautta.
  2. Täytä osaamisprofiili koulutusorganisaation rekrytointijärjestelmään.
  3. TE-palvelut tekee ensimmäisen karsinnan.
  4. Hyväksytyt hakijat kutsutaan infotilaisuuteen/haastatteluun.
  5. Sopivan yhteistyöyrityksen etsintä alkaa.
  6. Yrityshaastattelut ja koulutussopimuksen solmiminen.

FeC-koulutus on erityisen suosittu startup-sektorilla ja kansainvälisissä tehtävissä, ja se on osoittautunut tehokkaaksi väyläksi myös yli 50-vuotiaiden uudelleentyöllistymisessä. FeC-koulutuksessa yritykset osallistuvat merkittävästi rahoitukseen, mikä tekee siitä tehokkaan työllistämisratkaisun.

Jos olet korkeakoulutettu työtön, tämä voi olla ihanteellinen tapa päivittää osaamistasi ja verkostoitua.

Löydä todellinen potentiaalisi yksilövalmennuksella

Nordic Mentor yhdistää huippuasiantuntijat valmennusta etsivien kanssa. Valmennus tukee kasvuasi sekä yksityiselämässä että työssä.

Jätä Ilmoitus mentorointitarpeesta

1. Jätä ilmoitus tarpeestasi

Asiantunteva mentori- ja valmentajaverkostomme räätälöi tukensa juuri sinun tavoitteisiisi.

Yksilölliset etätapaamiset mentorin kanssa

2. Yksilölliset etätapaamiset

Käytä palvelua mistä tahansa omien aikataulujesi mukaan. Nordic Mentor -alustamme kautta saat apua juuri silloin kun se sinulle sopii.

Näe kestäviä tuloksia mentoroinnista

3. Henkilökohtainen kehitys, kestävät tulokset

Valmennus luo kestäviä muutoksia ajatteluusi ja toimintaasi.

Jumittunut urallasi?

Et ole yksin. Mentorointimme auttaa sinua löytämään uuden suunnan, vahvistamaan itseluottamustasi ja tekemään rohkeita uravalintoja.
Jo tuhannet suomalaiset ovat kokeneet mentoroinnin voiman.

Aloita muutos tänään

Yhteydenotto on täysin ilmaista ja sitoumuksetonta.

Rekrykoulutus IT-alalla

IT-ala on yksi suosituimmista rekrykoulutuksen kohteista, sillä siellä on jatkuvaa osaajapulaa ja uusia teknologioita syntyy nopeasti. IT-alan rekrykoulutukset tarjoavat erinomaisen väylän sekä alanvaihtajille että oman osaamisensa päivittämisen haluaville.

Tässä muutamia IT-alan rekrykoulutuksen vaihtoehtoja:

  • Data-analyytikko: Datan analysointi, raportointi ja tulkinta.
  • ICT-Specialist: Full Stack -kehitys, tietoturva, pilvipalvelut.
  • Testing Specialist: Ohjelmistotestauksen asiantuntija.
  • Service Desk -osaaja: IT-tukihenkilön tehtävät.
  • Tietoturva-asiantuntija: Kyberturvallisuuden erikoistehtävät.
  • Tekoälykehittäjä: AI/ML-sovellukset ja -ratkaisut.

Hakuvaatimuksia IT-alan RekryKoulutuksiin:

  • Sopiva tutkinto (IT-ala, ohjelmointi, tietotekniikka, automaatio) tai kiinnostus alaa kohtaan ja halu oppia.
  • Perustaidot tietokoneen käytöstä.
  • Ongelmanratkaisutaidot ja looginen ajattelu.

Viime vuosina IT-alan rekrykoulutuksia on järjestetty erityisesti Kaakkois-Suomessa ja pääkaupunkiseudulla, vastauksena kasvavaan kysyntään. Hyötynä on nopea työllistyminen korkeapalkkaisiin tehtäviin, joissa mediaanipalkka voi olla yli 4000 euroa kuukaudessa.

Nordic Mentorin IT-alan mentorit voivat tukea sinua hakuprosessissa ja auttaa suunnittelemaan IT-uraasi pitkäjänteisesti.

Työvoimakoulutus, miten se liittyy rekrykoulutukseen?

Rekrykoulutus on osa laajempaa työvoimakoulutuksen kenttää. Työvoimakoulutus on työikäisten koulutusta, joka tähtää työllistymiseen ja ammatillisen osaamisen kehittämiseen.

Työvoimakoulutus voi olla ammatillista, kuten lähihoitajan koulutus, tai lyhyempiä kursseja, kuten kielikoulutusta. Se on maksutonta osallistujalle, ja saat tiettyjä etuuksia koulutuksen ajan. Ero rekrykoulutukseen on siinä, että työvoimakoulutus ei aina ole rekrytoivaa, se voi olla yleistä osaamisen kehittämistä ilman suoraa yritysyhteyttä.

Työvoimakoulutuksen muotoja:

  • Rekrykoulutus: Tietyn työnantajan tarpeisiin räätälöity.
  • Täsmäkoulutus: Nykyisen henkilöstön osaamisen kehittäminen.
  • Muutoskoulutus: Irtisanomistilanteisiin liittyvä koulutus.
  • Perinteinen työvoimakoulutus: Tutkintotavoitteinen koulutus.

Taloudellinen tuki:

  • Koulutus on sinulle maksutonta.
  • Oikeus työttömyysturvaan koulutuksen aikana.
  • Kulukorvaukset matka- ja majoittumiskuluista.
  • Mahdollinen korotettu työttömyysetuus.

Hakuprosessi työvoimakoulutukseen:

  1. Etsi sopiva koulutus Työmarkkinatorilta.
  2. Varmista, että työnhakusi on voimassa TE-palveluissa.
  3. Täytä sähköinen hakemus ennen hakuajan päättymistä.
  4. Odota kutsua mahdolliseen haastatteluun tai soveltuvuustestiin.
  5. Saat kirjallisen päätöksen noin kuukauden kuluessa.

Työvoimakoulutus on avain pidempään työuraan, erityisesti muuttuvilla markkinoilla. Se edistää myös maahanmuuttajien integroitumista tarjoamalla kielikoulutusta ja ammatillisia polkuja.

Oikeita esimerkkitapauksia rekrykoulutuksista

  • FeC-koulutus: Korkeakoulutetut ja asiantuntijatehtävät
    Target Partnersin ja Rastor-instituutin järjestämissä Further Educated with Companies (FeC) -koulutuksissa työllistymisaste on ollut jopa yli 80%. Esimerkiksi kokenut taloushallinnon ammattilainen osallistui FeC-koulutusohjelmaan, teki harjoittelun modernissa teknologiayrityksessä ja työllistyi loppujen lopuksi vakituiseen asiantuntijarooliin yrityksessä. Myös kansainvälisellä markkinoinnin FeC-koulutuspolulla useat osallistujat ovat löytäneet uuden uran suoraan koulutusyrityksestä.
  • TAKK Myynnin Toppis-koulutus: uusi ura kaupallisella alalla
    Tampereen Aikuiskoulutuskeskuksen (TAKK) Myynnin Toppis-rekrykoulutuksessa esimerkiksi kaupan alan tehtävistä irtisanottu osallistuja kouluttautui myynti- ja asiakaspalvelutehtäviin, sai työharjoittelupaikan isossa vähittäiskaupassa ja jäi sinne töihin koulutuksen päätteeksi. Osallistuja kertoi, että mahdollisuus työssäoppimiseen ja alanvaihtoon turvallisesti oli ratkaiseva hänen urapolullaan.
  • Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä – teknologiateollisuus
    Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymän rekrykoulutukseen osallistunut kokenut metallialan työntekijä pääsi teknologiapainotteiseen koulutukseen. Hän sai koulutuksen aikana uudet taidot automaatiosta ja robotiikasta ja työllistyi nopeasti paikalliseen kasvuyritykseen koulutuksen päätteeksi.
IT-ala rekrykoulutus

Usein kysytyt kysymykset rekrykoulutuksesta

Kuka voi hakea rekrykoulutukseen?
Työttömät tai työttömyysuhan alaiset yli 20-vuotiaat, jotka ovat TE-toimiston asiakkaita. Korkeakoulutetut voivat hakea FeC-ohjelmaan.

Kuinka kauan rekrykoulutus kestää?
Rekrykoulutuksen kesto vaihtelee 3-9 kuukauden välillä. Lyhimmät koulutukset kestävät 10 päivää, kun taas IT-alan koulutukset ovat tyypillisesti 4-6 kuukauden mittaisia.

Voinko hakea rekrykoulutukseen, vaikka olen työsuhteessa?
Ensisijaisesti rekrykoulutus on tarkoitettu työttömille, mutta myös työssäkäyvät voivat tulla valituiksi, jos he ovat työttömyysuhan alla (esim. määräaikaisen sopimuksen päättyminen).

Mitä tapahtuu, jos en työllisty koulutuksen jälkeen?
Rekrykoulutuksen tavoitteena on työllistyminen, mutta lopullinen päätös on aina työnantajalla. Jos työllistymistä ei tapahdu, voit hakea muihin työpaikkoihin tai uusiin koulutuksiin normaalisti.

Voiko rekrykoulutuksen keskeyttää?
Kyllä, mutta keskeyttäminen voi vaikuttaa työttömyysturvan saamiseen. On tärkeää keskustella tilanteesta TE-palveluiden kanssa ennen keskeyttämispäätöstä.

Onko rekrykoulutuksessa ikärajoja?
Virallisia ikärajoja ei ole, mutta koulutukset ovat aikuiskoulutusta ja suunnattu erityisesti yli 20-vuotiaille. Yläikärajaa ei ole.

Miten rekrykoulutus eroaa oppisopimuksesta?
Rekrykoulutuksessa ei ole työsuhdetta eikä palkkaa koulutuksen aikana, kun taas oppisopimuksessa on työsuhde ja palkka. Rekrykoulutuksen jälkeen voi siirtyä oppisopimuskoulutukseen.

Voiko rekrykoulutuksesta kieltäytyä?
Kyllä, mutta se voi vaikuttaa etuuksiin, jos se katsotaan sinulle sopivaksi mahdollisuudeksi.