Toimintaohjeet ja eettiset säännöt
(Code of Conduct)

1. Luottamuksellisuus ja yksityisyys

Mentorointisuhde perustuu avoimuuteen, joka on mahdollista vain täydellisen luottamuksen vallitessa.

• Keskustelujen luottamuksellisuus: Kaikki mentorointisessioissa käydyt keskustelut, jaettu materiaali ja esiin tulleet henkilökohtaiset tai yrityskohtaiset asiat ovat tiukan luottamuksellisia. Niitä ei saa jakaa kolmansille osapuolille ilman nimenomaista kirjallista lupaa.
  
  
• Tietosuoja: Käyttäjien on noudatettava hyvää tietosuojatapaa ja kunnioitettava toistensa yksityisyyttä myös mentorointisuhteen ulkopuolella.

2. Liikesalaisuudet ja immateriaalioikeudet

Palvelun tarkoituksena on jakaa osaamista, ei arkaluonteista yritysdataa.

• Liikesalaisuuksien suojaaminen: Osapuolet sitoutuvat siihen, etteivät he jaa tai pyydä tietoja, jotka katsotaan liikesalaisuuksiksi tai joiden jakaminen rikkoo voimassa olevia työsopimuksia tai salassapitosopimuksia (NDA).

3. Eturistiriidat ja ammatilliset rajat

Palvelun eheys edellyttää, että mentorointi pysyy erillään muista liiketoiminnallisista tavoitteista.

• Rekrytointikielto: Mentori ei saa aktiivisesti houkutella tai yllyttää mentoroitavaa siirtymään töihin omaan yritykseensä tai muuhun yritykseen, johon mentorilla on suora sidonnaisuus, mentorointisuhteen ollessa voimassa.
  
  
• Puolueettomuus: Mentorin on pyrittävä antamaan neuvoja, jotka palvelevat ensisijaisesti mentoroitavan ammatillista kehitystä ja hänen nykyisen työnantajansa etua.
  
  
• Sivubisneksen välttäminen: Mentori ei saa käyttää mentorointisuhdetta omien muiden palveluidensa (kuten konsultoinnin) aggressiiviseen myyntiin mentorointisessioiden aikana.

4. Ammattimaisuus ja rehellisyys

Korkea laatu on Nordic Mentorin toiminnan ydin.

• Osaamisen validointi: Mentoreiden on edustettava osaamistaan ja kokemustaan rehellisesti. He sitoutuvat ottamaan vastaan vain sellaisia toimeksiantoja, joissa heillä on todellista annettavaa.
  
  
• Sitoutuminen: Sekä mentorin että mentoroitavan odotetaan saapuvan tapaamisiin valmistautuneina ja ajallaan. Peruutukset on tehtävä hyvissä ajoin palvelun ehtojen mukaisesti.
  
  
• Objektiivisuus: Mentorin on tunnistettava mahdolliset eturistiriidat (esim. kilpailevat yritykset) ja ilmoitettava niistä avoimesti ennen mentoroinnin aloittamista.
  
  
• Kunnioitus: Kaikessa vuorovaikutuksessa on noudatettava kunnioittavaa ja rakentavaa sävyä.
  

5. Häirintä ja syrjimättömyys

Haluamme rakentaa yhteisön, jossa jokainen tuntee olonsa turvalliseksi.

• Nollatoleranssi häirinnälle: Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, kiusaamista tai häirintää perustuen sukupuoleen, ikään, alkuperään, uskontoon, seksuaaliseen suuntautumiseen tai vammaisuuteen.
  
  
• Ammatillinen kielenkäyttö: Kaikki viestintä alustalla ja sen ulkopuolella tapahtuvissa sessioissa on oltava asiallista ja kunnioittavaa. Epäasiallinen käytös johtaa välittömään porttikieltoon.
  

6. Viestintä

• Kohdennettu viestintä: Alustan sisäistä viestintää saa käyttää vain mentorointiin liittyviin asioihin. Massaviestit, mainonta tai muu ”spämmi” mentoreille tai mentoroitaville on kielletty.
  
  
• Vastausaika: Toivomme kaikilta käyttäjiltä aktiivisuutta. Vastaukset viesteihin tulisi pyrkiä antamaan 48 tunnin kuluessa ammatillisen tason säilyttämiseksi.

7. Vastuu ja raportointi

• Palaute: Käyttäjiä kannustetaan antamaan rehellistä palautetta sessioista, jotta voimme varmistaa palvelun laadun ja vaikuttavuuden.
  
  
• Rikkomuksista ilmoittaminen: Jos havaitset näiden sääntöjen vastaista toimintaa, olet velvollinen ilmoittamaan siitä välittömästi Nordic Mentorin ylläpidolle: contact@nordicmentor.com.
  
  
• Seuraamukset: Toimintaohjeiden rikkominen voi johtaa käyttäjätilin välittömään sulkemiseen ja palvelusta poistamiseen.
  

Mentorin ja mentoroitavan lupaus:

”Sitoudun olemaan rehellinen, saapumaan tapaamisiin valmistautuneena ja kunnioittamaan vastapuolen aikaa ja yksityisyyttä. Autan muita kasvamaan ja toimin Nordic Mentorin arvojen mukaisesti.”