Muuta organisaatiosi hiljainen tieto kilpailueduksi
Kasvata sitoutumista, säästä koulutuskustannuksissa ja varmista osaamisen siirtyminen.
Tehosta henkilöstön kehittämistä sisäisen mentoroinnin työkalulla.
Älykäs Matchmaking, AI-pohjainen algoritmi yhdistää oikean oppijan ja sisäisen mentorin osaamisprofiilien perusteella sekunneissa. Unohda Excel-listat ja sähköpostirumba.
Hiljaisen tiedon siirto, Tee kokeneimpien asiantuntijoidesi ”hiljaisesta tiedosta” organisaation yhteistä pääomaa ja nopeuta uusien työntekijöiden perehdytystä.
Parempi sitoutuminen, Mahdollisuus oppia ja kehittyä on asiantuntijoiden tärkein syy pysyä yrityksessä.
Saumaton Hybridimalli, Jos tarvittavaa taitoa ei löydy talon sisältä, työntekijäsi saavat suoran pääsyn Nordic Mentorin ulkopuolisiin huippuasiantuntijoihin yritysalennuksella.
Strateginen Data & Analytiikka, Johda osaamista tiedolla, älä arvauksilla. HR-näkymä kertoo, mitä taitoja organisaatiossasi halutaan oppia juuri nyt, ja missä kohdin osaamisvajeet sijaitsevat.
Mitattava ROI, Vähennä riippuvuutta kalliista ulkopuolisista kursseista ja valjasta sisäinen potentiaali tehokkaaseen käyttöön. Saat enemmän tuloksia pienemmillä kustannuksilla, kun oppiminen tapahtuu työn arjessa.
Miksi Nordic Mentor on organisaatiollesi oikea valinta?
Skaalaa sisäinen mentorointi alustamme avulla ilman hallinnollista taakkaa.
- 🏔️ Pohjoismaiden ainoa täsmäratkaisu: Paikallinen asiantuntemus ja pohjoismaiseen yrityskulttuuriin optimoitu palvelu.
- ⚖️ Huipputason kustannustehokkuus: Laadukasta mentorointia ilman konsulttiyhtiöiden raskaita kuluja. Maksatte vain vaikuttavuudesta, käyttäjämääriin perustuen.
- 🚀 Ketterä käyttöönotto: Ei raskaita IT-projekteja tai ohjelmistoylläpitoa: me hallinnoimme koko prosessin ja operatiivisen työn puolestanne.
- ✅ Strukturoidut ohjelmat: Valmiit rungot tekevät mentoroinnista tavoitteellista, ei vain kahvittelua.
- ✨ HR-Dashboard: Seuraa ohjelman etenemistä ja tunnista organisaation kriittiset osaamisvajeet datan avulla. Saat käyttöösi keskitetyn hallintapaneelin, yhden kuukausilaskun ja dataa siitä, mitä taitoja organisaatiossasi kehitetään juuri nyt.
- 🌐 Teidän osaamisenne ei lopu omien seinien sisälle. Nordic Mentor avaa oven Pohjoismaiden kuratoiduimpaan asiantuntijaverkostoon. Olipa kyseessä tekoälyn hyödyntäminen, uusi markkinointistrategia tai johtamishaasteet, paras apu on aina yhden klikkauksen päässä.
Poimintoja huippuasiantuntijoiden verkostostamme
Meri Silver
Psykologi @ Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue, Certified Coach, Work & Organizational Psychology
Tutustu mentoriin
Oletko valmis rakentamaan oppivaa organisaatiota?
Liity edelläkävijöiden joukkoon ja testaa Nordic Mentoria 3 kuukauden pilotilla.
Mitä asiakkaamme sanovat mentoroinnistamme:
Mentorointi oli nopeaa ja hyödyllistä! Yllätyin suuresti kuinka mentori sai minut pohtimaan tekoälystrategiaa, uusia tapoja toimia ja kokonaisuutta.
Nordic Mentor käyttäjä
Tykkäsin hyvin paljon siitä, kuinka pääsimme ongelmani ytimeen. Mentorini myös kuunteli minua ja ohjasi toimintaani oikeilla kysymyksillä.
Nordic Mentor käyttäjä
Sain nopeasti vastauksia kysymyksiin, joihin minulla olisi yksin mennyt kuukausia löytää näin hyviä vastauksia ja viedä asia konkretiaan.
Nordic Mentor käyttäjä
Sovi tapaaminen asiantuntijoidemme kanssa
ja kuule lisää
Miksi mentorointi on niin tärkeätä?
Se ei ole vain tiedon jakamista, vaan strateginen työkalu, joka kasvattaa organisaation suorituskykyä, vähentää kalliista työntekijävaihtuvuudesta koituvia riskejä ja muuttaa yksilön osaamisen koko yrityksen yhteiseksi kilpailueduksi.
- Sitouta huippuosaajasi tarjoamalla kasvua. Mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen on nykyajan asiantuntijoiden tärkein kriteeri työnantajalle. Nordic Mentor tekee yrityksesi oppimiskulttuurista näkyvän, tavoitteellisen ja mitattavan edun rekrytointimarkkinassa.
- Käyttäytymisen muutokset: Mentorointi tukee myönteistä käyttäytymistä, kuten parempaa suoriutumista koulussa ja työssä, vähentää poissaoloja, työvaihtuvuutta, ja epätoivottua käytöstä sekä lisää auttamishalua muita kohtaan.
- Terveysvaikutukset: Mentorointi voi tukea psyykkistä hyvinvointia, vähentää stressiä ja päihteiden käyttöä sekä vahvistaa itsetuntoa ja itseluottamusta.
- Ihmissuhteet: Mentorointi edistää parempia ihmissuhteita perheen, ikätovereiden ja työtovereiden kanssa sekä vahvistaa sosiaalisia taitoja.
- Motivaatio ja sitoutuminen: Mentorointi lisää motivaatiota, parantaa tavoiteasetantaa ja auttaa keskittymään olennaiseen, mikä voi johtaa parempaan ja työpanokseen.
- Urahyödyt: Mentorointi edistää urakehitystä, osaamisen kehittymistä ja ammatillisten verkostojen muodostumista.
Yleisimmät kysymykset
Paljonko tämä vaatii HR:n aikaa?
Nordic Mentor on suunniteltu poistamaan manuaalinen työ. Tekoälypohjainen matchmaking-algoritmi yhdistää parit automaattisesti, ja alusta hoitaa tapaamismuistutukset sekä palautteen keräämisen. Teidän tehtäväksenne jää vain seurata analytiikkaa ja nauttia tuloksista.
Miten varmistamme, että työntekijät todella käyttävät palvelua?
Perinteinen mentorointi hiipuu usein systemaattisen otteen ja selkeän rakenteen puutteeseen. Nordic Mentor takaa tulokset tarjoamalla valmiit, tuloshakuiset etenemismallit ja selkeät keskustelurungot jokaiseen tapaamiseen. Alusta ohjaa ja aktivoi osallistujia hienovaraisesti eteenpäin, tehden kehitysprosessista molemminpuolisesti palkitsevan. Kun kynnys avun saamiseen madaltuu ja tuki on saatavilla juuri oikealla hetkellä, mentoroinnista tulee luonnollinen osa työn arkea ja palvelun käyttö vakiintuu itsestään.
Miten voin osoittaa mentoroinnin hyödyt ja ROI:n johdolle?
Saat käyttöösi HR-dashboardin, joka visualisoi ohjelman vaikuttavuuden reaaliajassa. Näet konkreettista dataa osaamisen kehittymisestä, tyytyväisyydestä ja työntekijöiden sitoutumisasteesta. Voit suoraan osoittaa, kuinka moni on saanut apua sisäisesti ja kuinka paljon olette säästäneet kalliissa ulkopuolisissa erilliskoulutuksissa.