Saavuta tavoitteesi nopeammin – Löydä urallesi täydellinen mentori Nordic Mentorin avulla
Siirry osioon
Mikä on mentori?
Mentori on kokenut henkilö, joka tarjoaa ohjausta, tukea ja neuvoja vähemmän kokeneelle henkilölle, mentoroitavalle (aktori).
Mentorointi on vuorovaikutteinen suhde, jossa jaetaan tietämystä, kokemusta ja verkostoja auttaakseen mentoroitavaa kehittymään ammatillisesti ja henkilökohtaisesti.
Mentoroinnin määritelmä on kehittynyt ajan myötä, mutta sen ytimessä on aina ollut tiedon siirtäminen kokeneemmalta henkilöltä kokemattomammalle. Nykyaikainen mentorointi ei ole vain yksisuuntaista opettamista, vaan molemminpuolista oppimista, jossa myös mentori hyötyy suhteesta. Esimerkiksi opiskelija voi saada mentorilta neuvoja työelämään siirtymisestä, kun taas johtaja hyötyy strategisista keskusteluista.
Harvard Business Review’n tutkimuksen mukaan mentorointi on henkilökohtaista ja auttaa näkemään piilossa olevat vahvuudet, mikä on erityisen arvokasta kilpailullisessa maailmassa.
Mentori ei ole sama asia kuin valmentaja tai opettaja. Siinä missä valmentaja keskittyy tiettyjen taitojen kehittämiseen ja opettaja jakaa tietoa, mentori toimii luotettuna neuvonantajana ja tukijana, joka auttaa mentoroitavaa löytämään omat vahvuutensa ja polkunsa. Mentorointi on vuorovaikutteinen prosessi, jossa jaetaan tietoa, kokemuksia ja verkostoja, mutta ei anneta valmiita ratkaisuja, sen sijaan se rohkaisee reflektointiin ja itsenäiseen päätöksentekoon. Suhde kestää usein 6–12 kuukautta, mutta voi jatkua vuosia.
Mentorointi on noussut Suomessa keskeiseksi tavaksi, modernissa työelämässä ja yrittäjyydessä, jossa verkostot ja henkilökohtainen ohjaus ovat avain menestykseen. Mentorointi voi tapahtua kasvokkain, etänä tai hybridinä, ja se perustuu luottamukseen ja vastavuoroisuuteen.
Tämä artikkeli tarjoaa kattavan oppaan mentoroinnista, kattaen mentorin määritelmän, kuinka löytää mentori helposti, mentoroinnin hyödyt, työelämään soveltamisen, mentorin roolin ja yrittäjämentoroinnin. Lisäksi käsittelemme mentoroinnin historiaa, sen erilaisia muotoja, haasteita ja tulevaisuuden trendejä.
Tavoitteena on antaa sinulle työkalut mentoroinnin hyödyntämiseen, olitpa sitten opiskelija, palkkatöissä tai yrittäjä. Mentorointi ei ole vain neuvontaa, vaan pitkäaikainen suhde, joka muuttaa urasi suunnan ja lisää itseluottamustasi.
Vahvista omaa kehittymistäsi mentorin tuella
KASVA 10X NOPEAMMIN Nordic Mentorin avulla.
Nordic Mentorin henkilökohtaisen mentorin avulla kehität taitojasi ja viet urasi seuraavalle tasolle.
Yhteydenotto on täysin ilmaista eikä sido sinua mihinkään.
Mitä asiakkaamme sanovat mentoroinnistamme:
Mentorointi oli nopeaa ja hyödyllistä! Yllätyin suuresti kuinka mentori sai minut pohtimaan tekoälystrategiaa, uusia tapoja toimia ja kokonaisuutta.
Nordic Mentor käyttäjä
Tykkäsin hyvin paljon siitä, kuinka pääsimme ongelmani ytimeen. Mentorini myös kuunteli minua ja ohjasi toimintaani oikeilla kysymyksillä.
Nordic Mentor käyttäjä
Sain nopeasti vastauksia kysymyksiin, joihin minulla olisi yksin mennyt kuukausia löytää näin hyviä vastauksia ja viedä asia konkretiaan.
Nordic Mentor käyttäjä
Mistä löytää mentori?
Mentorin löytäminen usein alkaa verkostoitumisesta: aloita LinkedInistä, jossa voit etsiä alasi kokeneita ammattilaisia ja lähestyä heitä kohteliaalla viestillä, jossa kerrot kiinnostuksestasi ja tavoitteistasi. Suomessa hyviä paikkoja ovat myös yliopistojen mentorointiohjelmat, kuten Turun tai Aalto-yliopiston ohjelma, joka yhdistää opiskelijoita ja alumni-mentoreita.
Edellä mainittu tapa voi kuitenkin osoittautua haasteelliseksi ja sen takia olemme luoneet Nordic Mentor -palvelun, jonka avulla voit vaivattomasti löytää juuri sinulle sopivan mentorin. Palvelumme toimii siten, että jätät meille ilmoituksen mentorointitarpeestasi ja saat kauttamme mentorilta tarjouksen mentoroinnista. Sinä päätät haluatko tarttua tarjoukseen vai et. Tämä ei sido sinua mihinkään, joten kannattaa rohkeasti kokeilla.
On hyvin tärkeää, että löydät juuri sinun tarpeisiisi sopivan mentorin, jonka kanssa sinulla on turvallinen ja luottamuksellinen suhde.
Suuret yritykset tarjoavat usein sisäisiä mentorointiohjelmia työntekijöilleen. Esimerkiksi Boston Consulting Group on tunnettu laajasta mentorointiohjelmastaan, joka tukee sekä naisia teknologia-alalla että yleistä ammatillista kehitystä. Yritysten sisäisissä mentorointiohjelmissa on omat haasteensa turvallisen ympäristön rakentamisen suhteen. Voiko mentori tai mentoroitava olla täysin avoin omasta tilanteistaan ja ajatuksistaan, verrattuna tilanteeseen jossa asiantuntijana olisi täysin ulkopuolinen henkilö.
Mitä mentorointi maksaa?
Nordic Mentorilla uskomme läpinäkyvään ja tulosperusteiseen hinnoitteluun. Koska jokainen urapolku ja tarve on yksilöllinen, myös hinnoittelumme joustaa tarpeidesi mukaan:
- Kertasessiot: Täydellinen täsmäapuun, kuten haastatteluun valmistautumiseen tai tekniseen ongelmanratkaisuun. Keskimääräinen hinta asiantuntijatapaamiselle on noin 120 €.
- Kuukausipaketit: Suosituin vaihtoehtomme pitkäjänteiseen kasvuun. Paketti sisältää yleensä kaksi 45–60 minuutin tapaamista kuukaudessa sekä viestituen mentorin kanssa. Hinnat alkavat 250 eurosta kuukaudessa.
- Yritysratkaisut: Vuonna 2026 yhä useampi työnantaja budjetoi mentoroinnin osaksi henkilöstön koulutus- ja kehityskuluja. Mentorointi on investointi, joka maksaa itsensä takaisin nopeampana oppimisena ja parempana sitoutumisena. Ota asia puheeksi organisaatiosi kanssa: mentorointi on organisaatiolle kustannustehokas investointi, jossa voittavat kaikki. Kulut ovat maltilliset verrattuna siihen valtavaan hyötyyn, jonka uudet taidot, kirkkaampi visio ja vahvistunut työtyytyväisyys tuovat mukanaan.
Lopullinen hinta määräytyy valitsemasi mentorin erikoisosaamisen ja kokemustason mukaan. Tekoälymme löytää sinun tarpeisiisi parhaimman mentorin ja voit tutustua hänen taustoihin, ennen kuin teet päätöksen mentoroinnin aloittamisesta.
Mentoroinnin historia
Mentoroinnin juuret ulottuvat antiikin Kreikkaan, Sokrateen ja Platonin suhteeseen, mutta nykyaikainen käsite kehittyi 1970-luvulla Yhdysvalloissa yritysten kehitysohjelmissa.
Suomessa mentorointi yleistyi 2000-luvulla, erityisesti korkeakouluissa ja startup-ekosysteemeissä.
Artikkelissa pureudumme syvemmin aiheeseen, tarjoten käytännön neuvoja ja esimerkkejä, jotta voit aloittaa oman mentorointimatkasi.
Mitä hyötyä mentoroinnista on?
Mentoroinnin hyödyt ovat moninaiset: se nopeuttaa urakehitystä tarjoamalla näkökulmia, joita ei saa yksin, ja parantaa itsetuntemusta reflektoinnin kautta. Boston Consulting Groupin tutkimus osoittaa, että mentorointi lisää inkluusiota ja sitoutumista, mikä johtaa parempaan henkilöstön pysyvyyteen organisaatioissa.
Hyödyt mentoroitavalle
Eby et al., (2008) tutkimuksen mukaan mentoroinnilla on yleisesti ottaen positiivisia vaikutuksia mentoroitavien elämään ja kehitykseen eri elämänvaiheissa. Mentorointi edistää monipuolisesti käyttäytymiseen, asenteisiin, terveysasioihin, ihmissuhteisiin, motivaatioon ja urakehitykseen liittyviä hyötyjä. Alla tutkimuksessa havaittuja hyötyjä tiivistettynä:
- Käyttäytymisen muutokset: Mentorointi tukee myönteistä käyttäytymistä, kuten parempaa suoriutumista koulussa ja työssä, vähentää poissaoloja, työvaihtuvuutta, ja epätoivottua käytöstä sekä lisää auttamishalua muita kohtaan.
- Asenteiden parantaminen: Mentorointi vahvistaa myönteisiä asenteita koulua, uraa ja työympäristöä kohtaan, lisäten tyytyväisyyttä ja sitoutumista kyseiseen kontekstiin.
- Terveysvaikutukset: Mentorointi voi tukea psyykkistä hyvinvointia, vähentää stressiä ja päihteiden käyttöä sekä vahvistaa itsetuntoa ja itseluottamusta.
- Ihmissuhteet: Mentorointi edistää parempia ihmissuhteita perheen, ikätovereiden ja työtovereiden kanssa sekä vahvistaa sosiaalisia taitoja.
- Motivaatio ja sitoutuminen: Mentorointi lisää motivaatiota, parantaa tavoiteasetantaa ja auttaa keskittymään olennaiseen, mikä voi johtaa parempaan koulumenestykseen ja työpanokseen.
- Urahyödyt: Mentorointi edistää urakehitystä, osaamisen kehittymistä ja ammatillisten verkostojen muodostumista, mikä voi vaikuttaa palkkatasoon, ylöspäin etenemiseen ja uramahdollisuuksiin.
Työelämän mentori
Työelämän mentoroinnilla viitataan työelämässä tapahtuvaan mentorointiin. Yksi yleisimmistä työelämän mentoroinnin muodoista on se, jossa kokeneempi työntekijä ohjaa vähemmän kokenutta kollegaa. On myös yleistä, että mentori tulee työorganisaation ulkopuolelta, antaen keskusteluihin täysin uutta perspektiiviä tuoden samalla psykologista turvallisuutta, sillä mentori ei ole samaisessa organisaatiossa töissä.
Työelämän mentoroinnissa tapaamiset ovat säännöllisiä, ja mentori jakaa case-esimerkkejä omasta urastaan. Esimerkiksi IT-alalla mentori voi opastaa teknologian trendeissä, kun taas markkinoinnissa brändäyksessä.
Työelämän mentoroinnin eri muodot
Työelämän mentorointi voi ottaa erilaisia muotoja:
- Yksilömentorointi
Yksilömentorointi on perinteisin ja yleisin mentoroinnin muoto, jossa yksi mentori työskentelee yhden mentoroitavan kanssa yksilöllisesti. Tässä muodossa mentori voi tarjota täysin henkilökohtaista ohjausta ja tukea, joka on räätälöity mentoroitavan erityistarpeisiin. Nordic Mentorin tarjoamat mentorit tekevät pääasiassa yksilömentorointia. - Ryhmämentorointi
Ryhmämentoroinnissa yksi mentori työskentelee samanaikaisesti useiden mentoroitavien kanssa, tyypillisesti 3-8 henkilön ryhmässä. Mentoroitavilla on yleensä yhteisiä tavoitteita tai haasteita. - Käänteinen mentorointi
Käänteisessä mentoroinnissa nuorempi tai kokemattomampi työntekijä mentoroi vanhempaa tai kokeneempaa kollegaa, erityisesti uusien teknologioiden ja trendien alueilla. - Vertaismentorointi
Vertaismentoroinnissa samalla uratasolle tai kokemustasolla olevat henkilöt mentoroivat toisiaan. Tämä voi tapahtua pareittain tai pienissä ryhmissä.
Kuka voi toimia mentorina?
Mentorina voi toimia kuka tahansa kokeneempi ammattilainen, jolla on halu auttaa ja vahva eettinen perusta. Tyypillisesti hän on kokeneempi asiantuntija, johtaja tai alumni, mutta ei välttämättä. Tärkeintä on relevantti kokemus ja empatia.
Mentorin ei tarvitse olla organisaatiohierarkian huipulla, vaan tärkeämpää on relevantti kokemus ja kyky tukea toisen henkilön kehitystä. Hyviä ominaisuuksia mentoriksi ovat muun muassa hyvät kuuntelutaidot, luottamuksellisuus ja kyky antaa rakentavaa palautetta.
Ikä ja kokemus
Perinteisesti mentorit ovat olleet iäkkäämpiä ja kokeneempia, mutta nykyään myös käänteinen mentorointi on yleistynyt. Nuoremmat työntekijät voivat mentoroida vanhempia kollegoitaan erityisesti teknologiaan ja uusiin työtapoihin liittyvissä asioissa
Asiantuntijuus
Mentorilla tulisi olla asiantuntemusta alueelta, jossa mentoroitava haluaa kehittyä. Tämä voi olla teknistä osaamista, johtamistaitoja, alan tuntemusta tai verkostojen hallintaa.
Henkilökohtaiset ominaisuudet
Hyvä mentori on kärsivällinen, kuunteleva ja kannustava. Hänellä tulisi olla kyky antaa rakentavaa palautetta ja ohjata mentoroitavaa löytämään omat ratkaisunsa.
Sitoutuminen
Mentorointi vaatii aikaa ja sitoutumista molemmilta osapuolilta. Kummankin osapuolen tulee olla valmis investoimaan aikaa säännöllisiin tapaamisiin ja mentoroitavan tukemiseen.
Yrittäjämentori
Yrittäjämentori on kokeneempi yrittäjä tai asiantuntija, joka ohjaa toisen yrityksen perustajaa strategioissa, rahoituksessa ja haasteissa. Hän tarjoaa näkökulmia markkinoista, verkostoja sijoittajiin ja apua virheiden välttämisessä. Nordic Mentorin avulla saat vaivattomasti myös yrittäjämentorin, jätä ilmoitus täältä.
Startup-yritysten tuki
Tutkimus startup-yritysten selviytymisestä ja rahoituksesta osoitti, että mentorointiohjelmaan osallistuneet startup-yritykset menestyivät paremmin sekä rahoituksen hankinnassa että yrityksen selviytymisessä. Yrittäjämentorit voivat jakaa arvokasta tietoa markkinoista, rahoituksesta ja liiketoiminnan skaalaamisesta.
Yrittäjämentoroinnin muodot
Yrittäjämentorointi voi tapahtua kiihdyttämöohjelmien (accelerator), hautomo-ohjelmien (incubator) tai itsenäisten mentorointiverkostojen kautta, kuten Nordic Mentor. Monet menestyneet yrittäjät toimivat mentoreina auttaakseen seuraavaa sukupolvea.
Yrittäjämentoroinnin hyödyt
Yrittäjämentorointi auttaa uusia yrittäjiä välttämään yleisiä sudenkuoppia, nopeuttaa oppimista ja tarjoaa pääsyn arvokkaiden verkostojen pariin. Mentorointi voi merkittävästi parantaa startup-yrityksen menestymisen todennäköisyyttä. Jos siis olet yrittäjä, mieti vakavissasi mentorointia, sillä se voi olla yrityksesi paras investointi ikinä.
Yrittäjämentoroinnin merkitys
Stanfordin yliopiston tutkimus osoitti, että yrittäjämentorilla on merkittävä positiivinen vaikutus yrittäjyysuraan hakeutumiseen. Tutkimuksessa havaittiin, että yrittäjätaustaiset mentorit vaikuttivat erityisesti tietynlaisten riskiorientaatioiden ja perhetaustojen omaaviin opiskelijoihin.
Löydä todellinen potentiaalisi yksilömentoroinnilla
Nordic Mentor yhdistää huippuasiantuntijat valmennusta etsivien kanssa. Mentorointi tukee kasvuasi sekä yksityiselämässä että työssä.
1. Jätä ilmoitus tarpeestasi
Asiantunteva mentori- ja valmentajaverkostomme räätälöi tukensa juuri sinun tavoitteisiisi.
2. Yksilölliset etätapaamiset
Käytä palvelua mistä tahansa omien aikataulujesi mukaan. Nordic Mentor -alustamme kautta saat apua juuri silloin kun se sinulle sopii.
3. Henkilökohtainen kehitys, kestävät tulokset
Valmennus luo kestäviä muutoksia ajatteluusi ja toimintaasi.
Löydä Mentori Nyt!
Nordic Mentorin kokeneet mentorit tarjoavat henkilökohtaista ohjausta, joka auttaa sinua navigoimaan työelämän haasteissa ja saavuttamaan tavoitteesi tehokkaammin.
Tuhannet suomalaiset ovat kokeneet mentoroinnin voiman uransa käännekohdissa.
Yhteydenotto on täysin sitoumukseton ja maksuton.
Mentoroinnin tulevaisuus
Mentorointi on murroksessa vuonna 2025. Useat teknologiset ja kulttuuriset trendit muokkaavat sen tulevaisuutta. Perinteiset mentorointimuodot kehittyvät vastaamaan uuden sukupolven tarpeisiin ja hyödyntämään digitaalisia mahdollisuuksia.
Tekoälyn vallankumous mentoroinnissa
Tekoäly muuttaa mentoroinnin perusteellisesti usealla tavalla. Tekoälypohjainen mentoreiden ja mentoroitavien yhdistäminen analysoi valtavia tietomääriä tunnistamaan optimaalisia pareja osaamisalueiden, uratavoitteiden ja jopa persoonallisuuspiirteiden perusteella. Tämä tekee mentoroinnista saavutettavampaa ja tehokkaampaa kuin koskaan aikaisemmin. Nordic Mentorilla meille on erityisen tärkeätä luoda mentorointisuhteita, jotka ovat optimaalisia ja siis tehokkaita.
Jos olet kiinnostunut tekoälyosaamisesi kehittämisestä, lue lisää tekoälymentoroinnista.
24/7 virtuaaliset mentorit
Chatbottien ja virtuaalisten valmentajien kautta pystytään tarjoamaan välitöntä ohjausta milloin ja missä vain. Nämä järjestelmät voivat tarjota mikro-oppimistilaisuuksia ja motivaatiota perinteisten mentoritapaamisten ulkopuolella. Tekoäly kykenee luomaan henkilökohtaisia oppimispolkuja analysoimalla mentoroitavan yksilöllisiä tarpeita, vahvuuksia ja kehityskohteita. ChatGPT on hyvä esimerkki sparrikaverista mentorointisessioiden välissä.
Ennustavat analytiikat
Datan määrä valtavan kasvun myötä, ja laskentakapasiteetin saavutettavuuden kautta, meillä on mahdollisuus hyödyntää dataa ennen näkemättömillä tavoilla. Tähän kontekstiin sidottuna erinäiset analytiikkatyökalut auttavat esimerkiksi tunnistamaan johtajapotentiaalia ja urareittejä varhaisessa vaiheessa, kun taas datan avulla voidaan mitata mentorointiohjelmien tuottoa ja optimoida niiden toimintaa.
Sukupolvien välinen oppiminen
Käänteinen mentorointi on noussut yhdeksi vuoden 2025 merkittävimmistä trendeistä. Nuoremmat työntekijät jakavat asiantuntemustaan digitaalisista työkaluista, sosiaalisista trendeistä ja uusista näkökulmista kokeneemmille kollegoille. Tämä malli rikkoo perinteiset hierarkiat ja luo molemminpuolista oppimista. Tekoälymentorointi on tästä hyvä esimerkki.
Usein kysytyt kysymykset mentoroinnista
Kuinka kauan mentorointisuhde kestää?
Mentorointisuhteen kesto vaihtelee 3-18 kuukaudesta useisiin vuosiin riippuen tavoitteista ja osapuolten sitoutumisesta. Tyypillisesti virallisissa ohjelmissa kesto on 6-12 kuukautta.
Maksaako mentorointi?
Useimmiten työantaja maksaa mentoroinnin osana työntekijän kehittymistä, mutta myös yksityishenkilöt voivat tilata mentorointia. Nordic Mentorilla maksat vasta, kun olet hyväksynyt sinulle ehdotetun mentorin ja aikataulun. Et sitoudu maksuihin ennen tätä vaihetta. Mentoroinnin hinta määräytyy tarpeen ja aiheen vaativuuden mukaan, ollen tavallisesti 200–400 €/kk.
Kuinka usein mentorin ja mentoroitavan tulisi tavata?
Tyypillinen tapaamisfrekvenssi on 1-2 kertaa kuukaudessa, mutta se voi vaihdella tarpeiden mukaan. Säännöllisyys on tärkeämpää kuin tiheys.
Voiko yhdellä henkilöllä olla useita mentoreita?
Kyllä, eri osa-alueisiin erikoistuneista mentoreista voi olla hyötyä. Esimerkiksi yhdellä voi olla tekninen mentori ja toinen uraan keskittyvä mentori.
Voiko mentorointisuhde epäonnistua?
Kyllä, mentorointisuhde voi epäonnistua yhteensopimattomuuden, erilaisten odotusten tai riittämättömän sitoutumisen vuoksi. Tärkeää on sopia selkeät tavoitteet ja odotukset alusta alkaen.
Miten löytää sopiva mentori?
Aloita kartoittamalla omat kehitystarpeesi ja tavoitteesi. Etsi henkilöitä, joilla on kokemusta haluamiltasi alueilta, ja lähesty heitä kunnioittavasti ja selkeästi perustellen, miksi haluaisit juuri heidän ohjaustansa. Nordic Mentorilla olemme tehneet mentorin löytämisen helpoksi, jätät vain maksuttoman ilmoituksen tarpeestasi ja olemme sinuun yhteydessä.